Социальная ответственность

Главный ресурс любого предприятия — это люди. В АО «КБП», повышенное внимание уделяется не только экономической, но и социальной сфере деятельности.

Приоритетной целью администрации и профсоюзной организации КБП является создание высокотехнологичной и социально-ответственной компании, учитывающей интересы своих сотрудников. В результате нескольких десятилетий совместной плодотворной работы руководства и профсоюзной организации на предприятии создана эффективная система социальной поддержки сотрудников, развитая по ряду направлений.


Система социальной поддержки включает целый ряд дополнительных целевых выплат работникам предприятия.

Среди них единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие до его совершеннолетия, выплата материальной помощи нуждающимся. При уходе в очередной отпуск работникам дополнительно выплачивается материальная помощь.

Коллективным договором предусмотрено ежегодное повышение должностных окладов работников. На предприятии действует «Положение о молодых специалистах», на основании которого им устанавливается надбавка.

Система социального обеспечения позволяет молодым родителям воспользоваться услугами трех детских дошкольных образовательных учреждений, где созданы все условия для гармоничного интеллектуального, духовного и физического развития подрастающего поколения.

Одной из важнейших задач социальной политики предприятия является забота о здоровье его работников. Медицинская помощь и лечение сотрудников КБП осуществляется поликлиникой, находящейся на территории предприятия, которая обеспечена современным медицинским и диагностическим оборудованием, лекарственными средствами.

3а счет средств добровольного медицинского страхования осуществляется лечение сотрудников предприятия в специализированных клиниках.

Доставка работников предприятия к месту работы и обратно осуществляется на арендуемых автобусах.

Сотрудники имеют возможность отдохнуть в пансионатах Анапы, на Черноморском побережье, получить санаторно-курортное лечение на Кавказских Минеральных водах, на базе отдыха «Ясный берег» (Тульская область). Работники платят не более одной четверти стоимости путевок. Детям работников предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря.

С целью развития нематериального стимулирования персонала, а также поддержания здоровья работников, непосредственно влияющих на надежность профессиональной деятельности, предприятие активно поддерживает проведение спортивно-оздоровительных мероприятий и культурно-массовой работы с персоналом. В КБП имеется своя спортивная база, при которой работают 9 спортивных секций, регулярно проводятся соревнования по футболу, волейболу, лыжам, спортивному ориентированию, настольному теннису.

Главной целью в работе с молодежью является сохранение и развитие кадрового потенциала предприятия, повышение престижа оборонной промышленности, эффективности участия молодых работников и специалистов в работе предприятия, обеспечение преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи, активизация ее участия в общественной жизни предприятия.

Для совершенствования профессиональных знаний и навыков своих сотрудников руководство КБП обеспечивает бесплатную переподготовку и повышение квалификации работников, с сохранением средней заработной платы на весь период обучения. Для молодых инженерно-технических работников проводится стажировка в рамках выездных специализированных семинаров по актуальным вопросам производственной деятельности предприятия. Ежегодно проводится конкурс «Лучший творческий коллектив молодых специалистов КБП». Победители конкурса получают денежные призы, повышение категории, они представляют предприятие на городском конкурсе.

Среди рабочих производства проходит ежегодный конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».

КБП оказывает поддержку своим ветеранам, заботясь об обеспечении им достойной старости. В соответствии с действующими на предприятии Положениями о ветеранах труда и работниках предприятия, имеющих особые заслуги перед Российской Федерацией и предприятием, дополнительное пенсионное обеспечение получают более 850 бывших работников предприятия, находящихся на заслуженном отдыхе и имеющих стаж работы свыше 25 лет.

Особое внимание на нашем предприятии уделяется охране труда на рабочих местах, аттестации рабочих мест, контролю за соблюдением законодательства в этой области. Регулярно проводятся периодические и дополнительные медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Заботясь о членах коллектива и их семьях, предприятие оказывает помощь различным организациям социального значения на условиях меценатства (ГОУ ТО «Тульский детский дом», ГУЗ ТО «Тульская областная больница», МОУ Гимназия №3).

Предприятие оказывало помощь регионам России, пострадавшим от наводнения, перечисляло деньги на организацию акции «Инвалидам войны — достойную жизнь», фонду «Спасение» в помощь инвалидам и тяжелобольным. Для подшефных гимназии и детского дома приобретаются компьютеры, мебель, транспортные средства, спортинвентарь, ремонтируются помещения, проводятся концерты, лекции, конкурсы, в том числе и за счет профсоюзного бюджета. Спонсорская поддержка со стороны КБП помогает решать вопросы тульскому Государственному университету. Постоянный объект благотворительных акций КБП — Тульская областная больница, которой выделяются средства на приобретение необходимого оборудования и аппаратуры.

Благородная деятельность предприятия не осталась незамеченной — Международный благотворительный фонд «Меценат столетия» наградил коллектив КБП «Золотой грамотой мецената», а название предприятия внесено в почетную «Книгу нации».

Не последнее место занимает организация культурного досуга наших трудящихся. Для сотрудников и членов их семей организуются новогодние елки, праздничные мероприятия, проводятся творческие конкурсы. Кроме того, организуются экскурсии в Москву, Санкт-Петербург и другие города России.

В специализированных жилых помещениях по адресу ул. Калинина, д. 26, корп. 4 созданы номера для командированных, прибывающих на предприятия – АО «КБП», ЦКИБ СОО, «Щегловский вал».

В уютных холлах для отдыха создана комфортная обстановка – мягкие диваны и телевизоры с большим экраном – позволят насладиться просмотром 50каналов, на кухне имеется бытовая техника (холодильник, печь СВЧ, чайник), газовая плита и посуда для приготовления пищи. В каждой комнате установлен телевизор.

Заселение командированных производится круглосуточно.

Для размещения командированных в специализированных жилых помещениях необходимо оформить служебную записку на имя директора департамента социального развития Шпякиной Т.В.

Телефон общежития: 8(4872) 40-29-38


Высокий уровень развития социальной сферы оказывает огромное влияние на формирование человека — работника с активной жизненной позицией, поэтому в КБП стремятся создать благоприятный деловой климат, достойные условия труда, здесь существуют все предпосылки для социального и духовного благополучия людей.

Последние новости

10.03.2017
Научно-практическая конференция для молодых специалистов
Первая научно-практическая конференция для молодых специалистов высокотехнологичных отраслей РФ состоялась 3 марта 2017 года на базе АО «Конструкторское бюро приборостроения...
10.03.2017
Состоялась презентация книги о В.П.Грязеве
6 марта 2017 года в Тульском государственном музее оружия состоялась презентация книги о знаменитом тульском конструкторе-оружейнике  Василии Петровиче Грязеве.
02.03.2017
IDEX-2017
С 19 по 23 февраля 2017 года делегация АО «КБП» принимала участие в Международной оборонной выставке IDEX-2017 (International Defense Conference&Exhibition),...
02.03.2017
«РОСТЕХ ­ Российские Корпоративные Игры 2017»
Стартовал сезон спортивных мероприятий 2017 года «РОСТЕХ ­ Российские Корпоративные Игры».